Od auta až po vzdělání. Jak se s věkem mění zájem o pracovní benefity?

Podle nedávného průzkumu společnosti Edenred až 63 % zaměstnanců bere v potaz nabídku benefitů při rozhodování o pracovním místě. Přitom existují značné generační rozdíly ve vnímání a preferencích těchto benefitů. Zatímco zaměstnanci nad 50 let vidí benefity jako bonus k mzdě, mladší generace je pokládají za standard. Příspěvek na stravování je dlouhodobě nejpopulárnější benefit napříč všemi věkovými skupinami, přičemž více než 86 % zaměstnanců ho označuje za důležitý. Dalšími oblíbenými benefity jsou příspěvek na penzijní a životní pojištění, kulturu, sport, sick days a dovolená nad rámec zákona. Více informací na webu hradeckadrbna.cz.